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海归就业竞争力如何?薪酬水平5年后或见优势

  • 2017年11月17日 09:06
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【导读】留学归国潮正在涌现,哪些行业对海归需求最为迫切,雇主眼中海归具有哪些优势?
            

金融、IT教育等行业对海归需求迫切

《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示,海归就业排名前五位的行业为:金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。海归目前就职的岗位集中在6个类型:销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对海归雇员的需求情况进行的调研结果显示,有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业,互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大,以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中,有29%的雇主表示有招聘海归的需求,约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求,这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业,其中国有企业的占比达到三分之一,房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8%,其中民营和国营企业几乎各占一半。事实上,不止这些行业,调查发现,各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。

启德国际教育集团留学事业部副总经理郭蓓分析称,不少留学生在迷茫时往往会选择商科,金融是热门的专业,因此也促使海归金融专业占比高的原因。国际教育、快消等领域有些需要对国外客户,因此设立针对海归的岗位。

薪酬水平5年后或见优势

薪酬和与留学成本相关的投入产出比,一直是人们谈论海归时的一个热门话题,本次《报告》调研数据显示,海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元,5年后薪资可以实现一倍的提升,达到20.2万元/年。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示,34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8,000-12,000元,高于国内同等学历毕业生的水平。

《报告》也针对雇主对于海归员工的特别待遇的调研数据显示,46.2%的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇,主要体现在:更易成为培养目标(52.0%)、起薪更高(43.9%)、晋升空间更好(39.0%)、招聘时会优先考虑海归(32.5%)、岗位更核心(20.3%)、福利待遇更好(15.4%)。

“5年前,海归在国内职场上两年后薪水就能明显提升,现在,要5年左右。”郭蓓建议,海归在找第一份工作时,应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性,与单纯的薪资、福利相比,海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。


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